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人才战略  

talent strategy

选 才: 在选才方面 公司有一套严格的招聘政策,我们不提倡人才高消费,我们的宗旨是“适当的人做适当的事,适当的事由适合的人来做”。


育 才: 在育才方面 我们采取的是一层铺一层的培训模式,针对不同的职位,采取不同的培训内容,比如高层管理者,公司会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造 ,而基层的工人及营销人员等,公司会针对他们的工作内容,对他们进行一些实际操作上的培训。


用 才: “能者上、 者下”是恒达公司晋升机制的核心,就是说,对于有能力者,公司会对他们进行迅速的提拔,而对于能力低下者,公司也同样会对他们作出及时的处理 ,绝对不允许有大锅饭的现象出现。

留 才: 留才方面, 达公司一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,公司提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司还会考虑员工个人的职 业生涯设计以及个人发展方向。


 
 
环境保护系
PC空气采样器 (应急采样 )
便携大气 采 器
带加热便携大气 采 器
便携大气 采 器 (防爆型)
便携大气 (恒流)采样器
四路大气采 器
智能便携式 温大气采样器
综合大气采 器 (氟化物、重 属)
智能综合大气采 器
智能TSP中流量采样
降雨自动监 仪(在线酸雨 )
降水采样分 系统
降雨自动监 仪
智能降雨采 器
智能降水采 器
智能恒温水 采样器(超标留样器 )
智能恒温水 采样器
便携式等比例水样 样器
便携式水样 样器
职业卫生系
PC个体空气采 器
便携大气 采 器
矿用防爆便携大气 采 器
带加热便携大气 采 器
便携大气 采 器 (防爆型)
便携粉尘采 器
便携尘气( )两用采样器
矿用粉尘采 器
矿用个体粉 采样器
便携式水样 样器
辐射监测系
大气氚采样
气碘采样器
大气C14采样器
大流量气溶 采样器
超大流量气溶 采样器
干湿沉降自 采样器(辐射) 校准仪器及 他附件
气体质量流 计
智能膜式流 校准仪
孔口流量计
PM2.5、PM5、PM10、TSP 大气颗粒物 割器
中流量可吸 颗粒物切割器
销售热线
0571-56077302
E-mail: sales@ihenda.com
ADD: 杭州市莫干 路上城区机械电子功能区1418-50号1幢5层、6层
 
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